Ascory — Art & Sciences of Leadership
Des diagnostics précis pour comprendre les professionnels et piloter les équipes.
Deux entrées OSCA®
Un diagnostic individuel, un guide de pilotage d'équipe
OSCA®
Diagnostic des dynamiques professionnelles
Comprendre comment un professionnel fonctionne dans son contexte de travail, ce qui le soutient, ce qui peut le fragiliser et les leviers à privilégier pour la suite.
OSCA® Équipe
Guide de pilotage managérial
Croiser les dynamiques individuelles pour comprendre le fonctionnement réel d'une équipe et donner au manager des repères concrets pour la piloter.
Dans quelles situations utiliser OSCA® ?
Prise de poste ou nouvelle responsabilité
Identifier rapidement les appuis et les points qui demanderont le plus d'attention.
Réorganisation ou changement de périmètre
Comprendre comment le changement affecte les fonctionnements individuels et collectifs.
Tensions ou difficultés de coopération
Identifier les mécanismes qui entretiennent les incompréhensions ou les désaccords.
Surcharge ou pression accrue
Repérer ce qui se modifie lorsque les exigences augmentent.
Évolution d'un manager ou d'un talent
Cibler les axes de développement réellement prioritaires.
Équipe qui doit franchir un cap
Clarifier les modes de décision, les complémentarités, la coordination et les règles de fonctionnement.
OSCA® Équipe
Un guide de pilotage construit à partir du fonctionnement réel de l'équipe.
OSCA® Équipe croise les diagnostics individuels, les enjeux du collectif et son contexte de travail pour identifier les points d'appui, les tensions possibles et les priorités de pilotage.
Sommaire
Lecture collective
- 01Forces majeures
- 02Principales vigilances
- 03Indicateurs synthétiques de fonctionnement
- 04Dynamiques collectives
Lecture individuelle
- 05L'équipe
Lecture croisée
- 06Les complémentarités qui font avancer cette équipe
Pilotage
- 07Signaux faibles à surveiller
- 08Zones de frictions potentielles
- 09Erreurs managériales à éviter
La méthode Ascory
L'approche ASCORY
Ascory lit ce qui se joue vraiment dans la posture, la décision et la relation. Chaque accompagnement part d'un diagnostic OSCA® qui révèle comment ces trois dimensions s'expriment chez chacun de vos leaders.
Sciences comportementales
Pour structurer l'analyse des fonctionnements et des comportements professionnels.
Réalité du terrain
Pour replacer les résultats dans le contexte, les responsabilités et les situations réellement rencontrées.
Expérience scénique
Pour travailler avec précision ce qui relève de la présence, de la parole, de l'écoute, de la posture et de l'impact relationnel.
Quand le diagnostic appelle un accompagnement
Les résultats d'OSCA® permettent de cibler les priorités. LEADER ACT permet ensuite de les travailler dans la durée, à partir des situations professionnelles réellement rencontrées.
Vous souhaitez évaluer un professionnel ou une équipe ?
Présentez-nous votre contexte. Nous vous orienterons vers le format le plus pertinent.