Programme de leadership
LEADER ACT
6 mois pour renforcer sa posture, stabiliser son management et gagner en impact.
Avec LEADER ACT, Ascory défend une vision du leadership fondée sur la précision, la solidité et la justesse. Appuyé sur OSCA®, notre outil de diagnostic exclusif, ce programme permet d'identifier les dynamiques dominantes, les axes de développement et les leviers prioritaires de chaque manager, cadre ou dirigeant.
Leader Act n'est pas un coaching standard. C'est la mise en mouvement stratégique du diagnostic OSCA®.
Une réponse aux zones de fragilisation du management
Sous pression, le leadership se désorganise vite : arbitrages plus difficiles, communication moins lisible, tensions relationnelles, fatigue décisionnelle, perte de cap. LEADER ACT a été conçu pour intervenir à cet endroit précis, là où le rôle se densifie et où la posture doit se réajuster.
Une lecture croisée pour construire l'accompagnement
L'enjeu RH ou managérial
Prise de poste, changement de périmètre, perte de légitimité, communication difficile, surcharge, tensions relationnelles, manque d'impact, besoin de faire évoluer sa posture.
Le Diagnostic OSCA®
Un diagnostic propriétaire Ascory pour identifier les dynamiques dominantes, les axes de développement et les leviers prioritaires.
Le diagnostic terrain
Une lecture précise de la réalité du terrain : contraintes, exposition, niveau d'autonomie, situations sensibles, complexité relationnelle, pression du contexte.
Chez Ascory, un même enjeu n'appelle jamais le même accompagnement.
Une architecture en trois dimensions
LEADER ACT articule trois niveaux de travail complémentaires : se piloter soi-même, piloter la relation, piloter le collectif.
Intelligence intrapersonnelle
Renforcer la stabilité intérieure du leadership.
Posture, légitimité, décision, pression, priorités.
Situations travaillées
Prise de poste, surcharge, dispersion, fatigue décisionnelle.
Effets visés
Plus de solidité, de clarté et de discernement.
Intelligence interpersonnelle
Donner plus de justesse et de portée à la relation.
Communication managériale, assertivité, écoute, feedback, parole à enjeu.
Situations travaillées
Recadrage, annonce délicate, objection, réunion sensible.
Effets visés
Une parole plus claire, plus maîtrisée et plus structurante.
Intelligence collective
Faire avancer le collectif avec davantage de méthode.
Animation, facilitation, coopération, réunion, décision collective.
Situations travaillées
Manque d'alignement, tensions d'équipe, réunions peu productives.
Effets visés
Un cadre plus lisible, une équipe mieux mobilisée, une action plus fluide.
Ce que LEADER ACT transforme
Une posture plus lisible
Le rôle s'incarne avec davantage de clarté, de tenue et de cohérence.
Le leadership devient plus net dans la manière de se positionner.
Une stabilité renforcée sous pression
Lorsque le contexte se densifie, la posture reste plus fiable.
Le discernement, la présence et les arbitrages tiennent mieux.
Une parole plus juste dans les moments sensibles
Les échanges à enjeu gagnent en précision, en maîtrise et en portée.
La communication devient plus claire sans perdre en nuance.
Un pilotage plus solide au quotidien
L'action se structure avec plus de continuité et de lisibilité.
Le management devient plus robuste, plus fluide et plus soutenable.
Une approche de cabinet, ancrée dans le terrain
La singularité de LEADER ACT tient dans son niveau de personnalisation et dans son exigence opérationnelle. Chaque accompagnement est construit à partir de la réalité du manager : ses contraintes, ses angles morts, ses situations sensibles, ses enjeux de posture, de communication ou de pilotage.
L'approche croise les apports de la posture managériale, des neurosciences du stress, des biais cognitifs, de la communication d'influence, de la CNV, de la facilitation et de l'intelligence collective. Elle intègre également un travail très concret sur le non-verbal, l'ancrage, la respiration et certains micro-outils de régulation.
Un espace membre dédié
Chaque participant accède à un espace membre dédié, conçu comme un appui entre les séances et tout au long de l'accompagnement.
Il y retrouve son diagnostic OSCA, des ressources personnalisées en lien avec sa situation et son profil de fonctionnement, ainsi que des audios ciblés pour soutenir l'intégration, la régulation et la mise en pratique dans le réel.
L'espace membre est pensé pour prolonger le travail une fois l'accompagnement terminé, sur une durée de 6 mois.
Format & contenu
- Durée
- 6 mois
- Modalité
- Individuel
- Rythme
- Séances d'une heure, cadencées selon la progression
- Logique de progression
- Travail structuré en trois phases : ancrage, approfondissement, consolidation
- Travail intersession
- Outils, mises en pratique et ajustements entre chaque séance
- Points d'ajustement selon les besoins
- WhatsApp 7j/7
Chaque parcours débute par un diagnostic initial, appuyé sur OSCA®, pour poser une lecture précise des dynamiques en jeu. Les séances individuelles travaillent à partir de situations réelles, avec des outils concrets mobilisables entre les rendez-vous. L'accompagnement s'ajuste au fil de la progression, en fonction des enjeux qui émergent.
OSCA® révèle. Leader Act transforme.
La promesse
Au terme de l'accompagnement, le manager n'est pas simplement « mieux outillé ». Il est plus lisible dans sa posture, plus stable sous pression, plus juste dans sa communication et plus solide dans sa manière de faire avancer son équipe.